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A Estratégia de um Grande  Líder

Aqui vemos a importância de ter uma visão clara. A visão que alguém tem é que determina sua estratégia. A estratégia sempre é fruto da visão.

Quando falamos de visão estamos falando do Propósito Eterno de Deus : “ter uma grande família de muitos filhos semelhantes a Jesus”. E quando falamos de estratégia estamos falando de “como alcançar este propósito”.

De forma muito resumida e prática, o líder deve se relacionar com seu discipulador e companheiro formando juntas bem ligadas e ajustadas, conforme Ef4:16. Este relacionamento deverá produzir crescimento, ajuda mútua, perseverança no Senhor, comunhão, sacerdócio, proclamação, fruto e ministério de discipulado.

Esta experiência que o líder tem é que deve ser comunicada a seu grupo de discípulos, de modo que se relacionem uns com os outros produzindo as mesmas coisas sob a supervisão adequada do líder.

Esta é a função principal do líder. Isto é mais do que conduzir reuniões, é formar corpo.

Se o líder ordenar os discípulos desta maneira, poderá ficar “tranqüilo”, as reuniões serão uma benção, participativas, dinâmicas, com ação nas ruas e o corpo de Cristo se edificará.

Mas lembremos sempre que é o Espírito Santo que faz o corpo funcionar (1Co12:12-14 , 25-27)

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Trabalhando com o Auxiliar

O líder deve olhar para TODOS os irmão do grupo como sendo líderes em potencial. Nem sempre verá neles as características desejadas, estas serão formadas a seu tempo de acordo com o que falamos acima. Olhe como Jesus olhou para Pedro, um rude pescador, sem cultura, estabanado e impulsivo, mas com o coração no Senhor. Em pouco mais de três anos o Espírito o transformou num dos líderes da Igreja original.

O auxiliar é o próximo líder. É o discípulo que está mais próximo de ser líder.

O líder deve trabalhar com ele “trazendo-o mais para perto”, fazendo a obra junto, dando tarefas, permitindo que ele ministre na sua presença, exortando, ajudando e ensinando de forma a suprir aquilo que falta para que ele seja líder. O Auxiliar não é um suplente, ele está em treinamento.

Lembramos novamente que sua principal função não é conduzir reuniões (embora deva ser formado nisso também) e sim formar corpo, mobilizando e supervisionando outros discípulos para que façam o que ele faz.
Com o crescimento, o grupo se ramificará. O auxiliar será o líder de um dos ramos e deverá identificar entre seus discípulos um que seja seu auxiliar.

 Conduzindo Reuniões

Sabemos que isso não é o mais importante, mas tem o seu lugar. Uma vez por semana o líder estará reunido com seus discípulos no grupo caseiro e deverá cuidar para que os objetivos propostos para o grupo sejam atingidos. Aí vão algumas recomendações práticas:
O líder e o auxiliar e as respectivas esposas devem estar no local da reunião meia hora ( 30 minutos ) antes do horário marcado, para orar e buscar o Senhor criando um ambiente favorável a operação do Espírito Santo.

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• Ser espontâneo e simples. Está na presença de irmãos simples e não de oradores ou teólogos.
• Todo ensino deve se manter na simplicidade para que todos compreendam.
• Simplicidade não significa superficialidade. O líder deve orar, buscar o Senhor, receber dele a palavra, meditar nela, recebê-la em seu coração e depois dividi-la com o grupo com graça. As palavras mais profundas de Jesus foram ensinamentos simples : “amai-vos uns aos outros...”, “ide, fazei discípulos”, “eu sou o caminho, e a verdade e a vida”, etc
• Enquanto ministra estimular a participação de todos (inclusive crianças), fazendo perguntas, conferindo se estão atentos, isso com sabedoria.
• Estar sensível ao Espírito Santo. Enquanto os irmão oram , discernir o que Deus quer.
• Saber aproveitar bem o tempo. Temos duas horas que podem ser bem aproveitadas. Podemos ter em uma mesma reunião oração, adoração, confissão de pecados, compartilhar, ensino específico e comunhão se não perdermos tempo com o que não interessa.
• Não passar a imagem de super-homem, perfeito e impecável. O líder também é um discípulo que tem falhas e precisa de cuidados e seus discípulos devem saber disso. 
• Se ofender alguém, se errar, se atrasar, peça perdão, não exite.
• O líder deve estar atento aos que falam muito e aos que falam pouco.
• A família do líder deve participar com ele sendo exemplo.
• Não atrasar para iniciar e terminar a reunião.
• Ter dia, horário e local definidos para a reunião, evitando alteração ou cancelamento.